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2019.01.11

就活現場で「女子の顔採用」は実際にあるのか|女子学生が就職活動で抱く5つ悩みに答える


女子就活生に関しては、女性ならではの疑問や不安が少なくありません(写真:U-taka / PIXTA)

女子就活生に関しては、女性ならではの疑問や不安が少なくありません(写真:U-taka / PIXTA)

あと数週間もすれば、大学は春季休暇に入ります。就職活動は一気に本格化するでしょう。スタート直前のこの時期は、不安ばかりが大きくなりがちです。なかでも女子学生の就職活動に関しては、女性ならではの疑問や不安も多いように思われます。

そうした不安が少しでも払拭されるよう、女子学生から寄せられる質問や悩みの中から代表的なものを5つ選び、アドバイス形式でまとめました。なお、性には多様性があります。今回は身体と性自認とも女性の学生を対象にしていることをご承知おきください。

髪型や化粧、表情のほうが影響が大きい

女子就活生の悩み1 顔採用って本当にある?

「ない」とは言えません。ただ、あなたが考えているような“顔採用”ではありません。つまり、顔の造形美を評価する採用ではないということです。

“顔”は、人が人を見るとき、最初に目がいく部分です。面接で自己PRをするより先に、顔があなた自身を語り出してしまいます。

顔が発するメッセージは、造形の美しさよりも「髪型」「お化粧」「表情」の影響が大きいでしょう。そんな表面的なことで、あなたという人間を決めつけることはできませんが、自らの意思でコントロールできるパーツ(髪型、お化粧、表情)だからこそ、「どう見られたいのか」という思考が表れることも確かです。顔が発している情報は、多少なりともあなた自身を反映しているし、評価に影響を与えているといえるでしょう。

私なりのアドバイスを2つお伝えします。

髪型とお化粧は「清潔感」を意識するとよいでしょう。就活対策本にあるような“型”にはまりきった「The!清潔感」でなくて大丈夫です。あなたの目から見て「清潔感」を感じる先輩社会人や就活女子をまねするところから始めてみてください。

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表情で意識してほしいのは「笑顔」です。ある学生から「面白くもないのに笑えない」と言われたことがありますが、必要なのは「laugh(笑う)」ではなく「smile(笑顔)」です。口角を少し上げた状態が人前でのニュートラルな表情というイメージで、意図的に表情筋を使ってください。これは性別に関係なく感じるのですが、表情の変化が少なく、感情が読み取りにくい学生が目立ちます。無表情は相手を不安にさせ、コミュニケーションの阻害要因となります。相手を安心させるためにも、笑顔(口角を上げる)を意識するとよいでしょう。

女子就活生の悩み2 OB訪問はどう対応すればいい?

OB・OG(社会人)訪問は、会話に慣れることで面接の練習にもなるし、人それぞれのキャリア観を知ることができるので、お勧めする就職活動の1つです。お願いできそうな社会人がいたら、ぜひ依頼してみましょう。

その際、もし男性社会人と1対1で会うことになったら、少し注意してほしいことがあります。人事がセッティングした訪問ではなく、個人的な訪問依頼の場合、就業後(つまり夜)に食事をしながら……というシチュエーションが考えられます。そこで必要以上に羽目を外したり、甘えすぎたりすればトラブルになる可能性があります。心がけるべきは、就活モードを維持することです。そのためにも次の3点を押さえておきましょう。

夜の食事ではお酒は遠慮したほうがいい

・リクルートスーツで会う

就職活動で身に着けるスーツは、幸か不幸か、ステレオタイプ化しています。なので、俗にいう“リクルートスーツ”を身に着けていれば、あなたが就活生であることは一目瞭然です。立場の分かる服装で会うことで、就活モードを維持しやすくなるでしょう。

・名刺をもらう

訪問のきっかけはさまざまなので、相手の社名や大まかな仕事内容は知っていても、正式な部署名や肩書はわからない、ということがあります。そんなときは、タイミングを見て、「名刺をいただけますか」とお願いしましょう。素性もわかりますし、名刺に書かれた情報から質問することもできるので、一石二鳥です。

・お酒は遠慮する

食事の席では、お酒を勧められることも少なくありません。お酒が入れば、相手から本音が引き出せるかもと思うかもしれません。しかし、あなたがお酒好きだとしても、そこでは遠慮することをお勧めします。ビジネスの宴席は百戦錬磨!というのなら止めませんが(笑)、初対面の社会人とお酒を飲みつつ、良質な会話や質問をするのは、かなり高いハードルです。トラブルを防ぐという意味でも無理せずソフトドリンクにしておきましょう。

女子就活生の悩み3 女子であることで就職の不利はある?

正直にいえば、不利になることも、有利になることもあります。たとえば、企業のリクルーター社員に会った経験は、男子学生のほうが多いのです。文化放送キャリアパートナーズ就職情報研究所のアンケート調査(「新卒採用戦線総括2019」)では、男子57.5%、女子45.9%と10ポイント以上の差がつきました。これでは不利と言わざるをえません。一方で、ある女子学生は「有利だと感じることが多かった」と話してくれました。OB・OG訪問でも、女性であることが有利に働くことが多かったそうです。

従業員における女性比率は高まっていますが、まだ少数派なので、頼れる同性の先輩社会人は多くはありません。だからこそ、頑張る女子学生に手を貸す大人が多いのでしょう。女性であることに甘えすぎるのは考えものですが、支援という善意を利用させてもらうのも一案といえます。

一般事務は中途でも仕事が少ない

女子就活生の悩み4 一般事務だけに絞ると厳しい?

いまは新卒だけでなく、中途でも採用難と言われていますが、一般事務に限ればガラリと状況は変わります。厚生労働省が毎月発表している「一般職業紹介状況」の「一般事務の職業」の求人倍率(有効求人数÷有効求職数)をみると0.36倍(11月の全国計、常用<除パート>)となっています。希望者が100人いても、36人分の求人しかないわけです。これは中途採用におけるデータですが、一般事務職を新卒で採用する企業の少なさを考えれば、さらに厳しい状況といえるでしょう。

選考タイミングのリスクもあります。一般事務職の選考は、総合職より若干遅いタイミングでスタートさせる企業がほとんどです。つまり、一般事務だけに絞っていると、内定できなかったときのリカバリーが難しくなります。リスクの高さを認識しておく必要があるでしょう。

「受付の仕事に就きたい」と考える女子学生もいるかもしれません。いわゆる“受付嬢”ですが、新卒正社員で受付専任の求人は、ほぼ皆無です。同様の理由で“秘書”も狭き門になります。厳しい現実かもしれませんが、それらと折り合いをつけながら、意思決定していくことが求められます。

女子就活生の悩み5 条件重視のキャリア選択はアリ?

就活生に「企業情報で気になる項目」を選んでもらうと、男女で大きく差が出る項目が2つあります。1つは、育休・産休(男子7.5%、女子51.4%)、もう1つが、福利厚生制度(男子49.5%、女子72.6%)です(データは、ブンナビ!2020の「月例・学生アンケート(11月分)」より)。出産や育児といったライフイベントへの当事者意識の違いを感じます。

長く働き続けられる環境がいかに整っているか。女子学生にとっては、非常に大切なチェック項目です。結婚するか否か、結婚したとして相手はどれぐらい家事を担えるのか、子どもはどうするか、産むとしたら年齢のことも考えないと……。ライフイベントは不確実性が高いので、できるだけ多くの可能性に対応できる条件を望みたくなってしまいます。でも、先々の心配をしすぎて、過剰に条件重視の就職活動になるのもアンバランスでしょう。自分のキャリアがどう展開していくのかは、本当にわからないものです。

私自身、長く仕事をしたいと思っていたのに3年で最初の会社を辞めて、専業主婦になったものの違和感が拭えず、契約社員から再スタートしています。結婚で引っ越してくるまで、東京で仕事をするなんて考えたこともありませんでした。結局どれだけ考えても、未来は不確実だし、考えすぎることで不確実なことを楽しめなくなってしまう気もします。

先のことを考えすぎないことも大事

条件はとても重要ですが、あまり先のことを考えすぎないことも大切でしょう。脇道は、辻にたどり着くまで見えないことがほとんどですし、行き止まりだと思っても、そこで初めて見える曲がり道があったりします。

福利厚生などの条件は、自分なりの合格ラインを決めておくとよいでしょう。それをクリアしていたら、あとはあなた自身が楽しめそうか、興味を持てそうか、といった視点を大切にしてほしいと思います。

いろいろと伝えてきましたが、キャリアへの考え方は多様です。人それぞれ大切にしたいものは異なるし、経験を重ねることで変化していきます。迷いつつも決めて行動して、そしてまた迷って……。ゆっくり、でも着実にあなたの未来を選択していってください。

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提供元:就活現場で「女子の顔採用」は実際にあるのか|東洋経済オンライン

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